Een cv, Curriculum vitae is gemakkelijker op te zetten en te begrijpen als je het vertaald naar het nederlands, Curriculum vitae betekend simpelweg “levensloop“. Waarbij je moet denken aan je zakelijke levensloop.
Je zakelijke levensloop begint al bij je opleiding, je hogere gerichte opleiding en de mogelijke stage/cursussen die je doet.

Een CV wordt vaak in een bepaald format geschreven

Curriculum-vitae

Waarbij je als eerste je naam, woonplaats en leeftijd vermeld.

Daarna je opleidingen, en waar je gewerkt hebt.

Heb je successen behaald? Waar ben je goed in, wat zijn je specialiteiten? Vermeld die.

Onthoudt dat het om je zakelijke ervaring gaat, het gaat om feiten  en vermeld hier zo min mogelijk meningen of persoonlijke ervaringen bij.

Beroepsdeskundige.nl helpt u met uw C.V.

Bij ons kunt u gratis uw profiel invullen die wij als mooi opgemaakte C.V. zullen tonen voor de werknemers de deze site bezoeken, uw C.V. kunt u ook gemakkelijk delen met Facebook, Linked-in, twitter en via mail. U krijgt een eigen pagina!

U kunt het ook uitprinten en meenemen naar sollicitatie’s!

Er zijn enkele factoren waar een overeenkomst aan moet voldoen, toch weet niet iedereen wat deze factoren zijn.
Velen hebben weinig interesse en zien het nut niet in van de informatie, maar toch als het er eenmaal om gaat wanneer je ontslag neemt of ontslagen wordt kan het een groot verschil maken met de inkomsten die je nog krijgt.

Naam en woonplaats van werkgever en werknemer.

Met wie heb je te maken? Waar kun je elkaar vinden als het niet goed gaat?

Datum indiensttreding.

Zo heb je de datum dat je gestart bent, per jaar kun je vragen om loonsverhoging en komen er bijvoorbeeld een langere betalingstijd bij wanneer je ontslagen wordt.

Duur van de overeenkomst (onbepaalde of bepaalde tijd).

Onbepaalde tijd betekend dat je niet na een half jaar of jaar uit het bedrijf kan worden gezet zonder reden.

Plaats of plaatsen waar werknemer werkt.

Als je niet vast laat leggen waar je werkzaam bent kan het bedrijf je gemakkelijk bij een ander filiaal plaatsen en je bij weigering ontslaan.

Functie of het soort werk van de werknemer.

Waar wordt je voor betaald?

Hoogte van het salaris en wanneer dit wordt uitbetaald.

Heel belangrijk zodat er geen misverstanden kunnen ontstaan tussen de betaling en de datum, voor of na de nieuwe maand?

Arbeidsduur per dag/week.

Is er een maximaal aantal uren? Heb je daarna recht op overuren? Worden die betaald of ingewisseld voor vrije dagen?

Aantal vakantiedagen of de wijze van berekening van de vakantiedagen.

Spaar je maandelijks voor vakantiedagen of krijg je bij je start in de zomer ook een paar weken berekend dat je er minimaal een jaar zult werken?

Duur van de opzegtermijn of de wijze van berekening van deze termijn.

Wanneer je aangeeft ontslag te nemen, ben je dan direct vrij? Na een week, een maand? Of de nieuwe maand op de 1e?

Vermelding van de cao, als die van toepassing is.

Houden ze de cao van een branche vast of van een specifieke werkzaamheid?

Of een pensioenregeling van toepassing is.

Spaart de werkgever geld van je loon voor je pensioen of moet je dat zelf regelen?

In aanloop naar 2014 zijn er in september nog 2000 werkelozen bijgekomen. Door de aanhoudende recessie zijn veel bedrijven genoodzaakt te krimpen.

Maar wel willen graag vooruit kijken naar de toekomst, welke branches groeien momenteel en zullen bloeien in 2014?

  • De zorg, verpleging
  • De techniek
  • Elektro

Het zijn vooral beroepen waarbij je de handjes flink moet laten wapperen waar 2014 vraag naar schijnt te komen. Dit komt onder andere doordat de hoogopgeleiden minder interesse hebben in vakgebieden waar met de handen gewerkt moet worden.

Misschien ook wel een ontwikkeling die door de digitalisactie aan het ontstaan is.